Thesis Generator Siri Generator With Powerful Teachers Computer

Liputan6.com, Jakarta - Artificial Intelligence (AI) atau kecerdasan buatan telah mengubah kriteria keterampilan yang diminta perusahaan, sehingga ada beberapa pertanyaan wawancara terkait AI yang berpotensi ditanyakan kepada pelamar. Meskipun pertanyaan wawancara terkait AI sudah lumrah di jabatan teknis, kini jabatan non-teknis juga mungkin akan membutuhkan jawaban pelamar terkait penggunaan AI.

Lantaran, semakin banyak perusahaan yang menerapkan AI dan maraknya kekhawatiran etis seiring perkembangan teknologi tersebut.

Sebuah survei ZipRecruiter yang mendapat jawaban dari 1.500 karyawan AS pada September 2026 menemukan 82,5% karyawan menggunakan AI dalam bekerja. Namun, hanya 62,8% yang mendapat pelatihan AI dari perusahaan. Pekerjaan non-teknis yang menyertakan AI dalam deskripsinya juga mulai bermunculan, mencakup 4,3% dari seluruh pekerjaan yang ada di ZipRecruiter, yakni naik dari 1,9% pada 2025.

Melansir CNBC Make It, Senin (9/11/2026), mempersiapkan respons untuk pertanyaan terkait AI akan membantu kandidat memiliki kesan yang kuat bagi para pembuat keputusan. Direktur Layanan Karier di Sekolah Bisnis McDonough, Universitas Georgetown, Lisa Dubler, mengatakan ada tiga kategori pertanyaan.

"Kandidat harus siap menjawab bagaimana mereka menggunakan AI, kandidat juga harus siap menjawab bagaimana mereka akan menggunakan AI di jabatan tertentu, dan kandidat harus nyaman menjawab penggunaan AI mereka karena berkaitan dengan pandangan keamanan dan etika," Dubler menjelaskan.

Wawancara juga dapat menjadi peluang bagi kandidat untuk meninjau pandangan terkait AI dibandingkan dengan ekspektasi perusahaan terhadap posisi tersebut.

Menurut Dubler, pertanyaan terkait AI menilai kemampuan kandidat untuk memikirkan pekerjaan yang belum didapatkannya, dengan keamanan dan etika yang menjadi prioritas.

"Perekrut ingin mengetahui bagaimana seseorang berencana menggunakan AI dalam posisi yang dilamarnya,” kata Dubler.

Seiring perkembangan pesat AI, mengikuti perkembangan industri menjadi pemicu kebutuhan perusahaan tentang keterampilan yang dicari dari kandidat. Ekonom ketenagakerjaan ZipRecruiter, Nicole Bachaud, menyarankan agar para pelamar mencari tahu seberapa sukses perusahaan telah mengintegrasikan AI ke dalam lingkungan kerja mereka.

Perusahaan besar terkadang memberikan informasi rencana implementasi mereka ke situs web resminya. Ini dapat membantu kandidat mengidentifikasi keterampilan AI yang paling dicari dalam industrinya dan menyusun respon yang sesuai.

"Hanya sekitar 10% pekerja yang menonjolkan keterampilan AI dalam CV mereka saat sedang mencari pekerjaan,” kata Bachaud.

"Jadi, meskipun hal ini sangat diminati oleh para pemberi kerja, para pekerja pun masih belum benar-benar tahu cara mempromosikan keterampilan tersebut, meskipun mereka memang memilikinya dalam tingkat tertentu,” dia melanjutkan.

Selain itu, dalam wawancara, Dubler mengingatkan kandidat untuk selalu jujur dengan menggunakan contoh proyek sebelumnya. Ini juga bisa dilakukan dengan menonjolkan bagaimana AI membantu pekerjaan mereka dan bagaimana keterampilan tersebut dapat diimplementasikan di jabatan baru mereka. Memberikan referensi platform AI spesifik dan kemampuannya juga dapat membantu kandidat berhasil.

Pelatih karier Freda Thomas mengatakan, jika pertanyaan wawancara terasa terlalu luas, coba untuk klarifikasi.

"Mengatakan sesuatu seperti, ‘Bisakah Anda memberi saya kerangka acuan yang Anda inginkan agar saya dapat menjelaskan cara saya menggunakan AI? Saya bisa memberikan konteks mengenai bagaimana menurut saya AI dapat menjadi aset berdasarkan strategi pertumbuhan organisasi Anda,’ bisa membantu” kata Thomas.

Bagi kandidat yang sebelumnya tak pernah menggunakan AI, ahli merekomendasikan mencari kursus AI di LinkedIn Learning dan YouTube untuk membangun pemahaman dasar mengenai teknologi tersebut.

Meskipun integrasi AI di tempat kerja berjalan dengan masif, pandangan karyawan terhadap penggunaan AI terpecah dua. Menurut survei ZipRecruiter, 52,6% pekerja mengatakan penggunaan AI telah membuat pekerjaannya lebih menyenangkan, 17,6% mengatakan AI tak memengaruhi pekerjaan mereka, 5,5% mengatakan mereka kurang menikmati pekerjaannya karena penggunaan AI, dan 24,2% mengatakan jabatan mereka tak menggunakan AI.

Di saat yang bersamaan, seperempat karyawan mengatakan mereka ingin meninggalkan pekerjaannya akibat kekhawatiran terkait AI, dan sepertiga ingin pengurangan implementasi AI di tempat kerja.

Saat bersiap wawancara, kandidat harus siap untuk mewawancara perusahaan juga, menurut Thomas. Pelamar harus mengetahui apa yang dipikirkan karyawan tentang perusahaannya dan apakah budaya dan kebijakan AI-nya sejalan dengan tujuan mereka

Banyak eksekutif perusahaan yang membagikan pendapatnya tentang AI dan tren industri secara daring. Eksekutif perusahaan teknologi besar seperti Meta, OpenAI, dan Apple secara terbuka berdiskusi tentang AI dengan reporter, konferensi pendapatan perusahaan, dan blog. Eksekutif bisnis kecil juga sering mengunggah tentang penggunaan AI di tempat kerjanya di LinkedIn.

Para ahli mengatakan bahwa para kandidat dapat dan sebaiknya menanyakan kebijakan serta protokol AI perusahaan selama tahap wawancara.

"Ajukan pertanyaan yang menunjukkan bagaimana perusahaan telah menggunakan AI dan bagaimana AI diterapkan dalam konteks prioritas serta kebijakan perusahaan,” kata Dubler.

"Jika mereka dapat selaras dalam hal-hal tersebut, maka mereka seharusnya berada dalam posisi yang baik," ia menambahkan.

AI sedang membentuk cara kerja perusahaan dan “banyak pekerja memanfaatkan hal itu untuk memupuk harapan mereka mengenai apa yang akan terjadi selanjutnya bagi mereka,” kata Bachaud.