Mengapa Setiap Efektif Platform Pembelajaran Setiap Platform Pembelajaran Tempat Mengatur

Liputan6.com, Jakarta - Pemerintah resmi menerbitkan Undang-Undang (UU) Nomor 27 Tahun 2026 tentang Pelindungan Ketenagakerjaan. Dokumen UU tersebut dapat diakses dan diunduh masyarakat melalui Jaringan Dokumentasi dan Informasi Hukum (JDIH) Kementerian Sekretariat Negara.

Untuk mengetahui hak, kewajiban, dan pelindungan yang diatur, masyarakat dapat membaca dan mengunduh dokumen lengkap UU Nomor 27 Tahun 2026 di link https://jdih.setneg.go.id/ detailperaturan.

Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli mengatakan, ketersediaan dokumen ini merupakan hak dan dibutuhkan oleh masyarakat, khususnya pekerja, pencari kerja, dan pemberi kerja, untuk mengetahui langsung ketentuan yang mengatur bidang ketenagakerjaan.

"Kami ingin masyarakat tidak hanya mengetahui adanya UU Pelindungan Ketenagakerjaan, tetapi juga memahami substansi pengaturannya. Pekerja, pencari kerja, dan pemberi kerja perlu mengetahui hak, kewajiban, serta pelindungan yang diatur agar dapat menjadi acuan dalam dunia ketenagakerjaan dan dalam membangun hubungan kerja yang adil dan memberikan kepastian hukum," ujar Yassierli melalui siaran pers, Senin (9/11/2026).

UU ini terdiri atas 313 Pasal dan 23 Bab yang mengatur ketentuan umum; landasan, asas, dan tujuan; kesempatan dan perlakuan yang sama; perencanaan tenaga kerja dan informasi ketenagakerjaan; peningkatan produktivitas; pelatihan kerja dan pemagangan; penempatan tenaga kerja; perluasan kesempatan kerja; tenaga kerja sektor informal; dan penggunaan tenaga kerja asing.

Selain itu, UU ini mengatur hubungan kerja; hubungan pekerjaan tertentu; pelindungan, pengupahan, dan kesejahteraan; hubungan industrial; pemutusan hubungan kerja; dana cadangan pesangon; pembinaan; pengawasan ketenagakerjaan; penyidikan; ketentuan pidana; ketentuan lain-lain; ketentuan peralihan; dan ketentuan penutup.

Yassierli menekankan, pemahaman terhadap UU ini perlu diikuti pelaksanaan oleh seluruh pemangku kepentingan. "Melalui UU ini, kami ingin memastikan pelindungan ketenagakerjaan mencakup seluruh tahapan kehidupan kerja, mulai dari persiapan memasuki dunia kerja, peningkatan kompetensi, keselamatan dan kesehatan kerja, saat dalam hubungan kerja, hingga pekerja purna kerja" ujarnya.

Rancangan Undang-Undang (RUU) tentang Pelindungan Ketenagakerjaan disetujui bersama DPR dan Pemerintah dalam Rapat Paripurna DPR RI pada 6 Oktober 2026. UU Nomor 27 Tahun 2026 kemudian disahkan Presiden Prabowo Subianto dan diundangkan pada 28 Oktober 2026, serta mulai berlaku pada tanggal diundangkan. Selain itu Peraturan pelaksanaan dari UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan UU Nomor 6 Tahun 2023 tentang Cipta Kerja tetap berlaku sepanjang tidak bertentangan dengan UU ini.

Undang-Undang Nomor 27 Tahun 2026 tentang Pelindungan Ketenagakerjaan mengatur kewajiban baru bagi pengusaha dalam memenuhi hak pekerja yang mengalami pemutusan hubungan kerja (PHK). Salah satunya, pengusaha diwajibkan menyediakan dana cadangan pesangon sebagai sumber pembayaran hak pekerja atau buruh ketika hubungan kerja berakhir akibat PHK.

Dikutip dari UU Pelindungan Ketenagakerjaan, Sabtu (7/11/2026), ketentuan tersebut tercantum dalam Pasal 253. Melalui aturan ini, dana cadangan pesangon disiapkan untuk menjamin terpenuhinya hak pekerja yang mengalami PHK, terutama ketika pekerja belum diikutsertakan dalam program pensiun dan PHK bukan disebabkan oleh pekerja memasuki usia pensiun.

Hal yang menarik, pengelolaan dana cadangan pesangon tersebut tidak diserahkan sepenuhnya kepada masing-masing perusahaan. Pasal 253 ayat (3) menyebutkan dana tersebut dikelola oleh lembaga pemerintah.

Dengan demikian, kewajiban penyediaan dana cadangan pesangon menjadi bagian dari upaya memastikan perusahaan memiliki sumber pendanaan untuk membayar hak pekerja ketika terjadi PHK. Ketentuan ini juga dapat menjadi perhatian bagi perusahaan dalam mengelola kewajiban ketenagakerjaan dan perencanaan keuangan.

Namun, kewajiban tersebut tidak berlaku untuk seluruh jenis usaha. Pasal 253 ayat (4) mengecualikan pengusaha pada usaha mikro dan kecil dari kewajiban menyediakan dana cadangan pesangon.

UU ini juga mengatur konsekuensi bagi pengusaha yang tidak memenuhi kewajiban tersebut. Berdasarkan Pasal 253 ayat (6), sanksi administratif dapat berupa peringatan tertulis, pembatasan kegiatan usaha, penghentian sementara sebagian atau seluruh kegiatan usaha, hingga pencabutan perizinan berusaha.

Meski demikian, mekanisme lebih lanjut mengenai penyediaan dan pengelolaan dana cadangan pesangon serta tata cara pengenaan sanksinya masih akan diatur melalui Peraturan Pemerintah.