Memahami Dinamika Lengkap Lengkap Panduan Ini Berpartisipasi 100

Liputan6.com, Jakarta -Kesetaraan gender di dunia kerja tak lagi sebatas wacana, tetapi mulai tercermin dalam kebijakan dan praktik bisnis sejumlah perusahaan di Indonesia. Perkembangan ini terlihat dalam ajang Women's Empowerment Principles (WEPs) Awards 2026 Indonesia yang mencatat partisipasi tertinggi sejak pertama kali digelar pada 2020.

Sebanyak 142 aplikasi dari 94 perusahaan masuk dalam proses seleksi tahun ini, dengan 18 perusahaan terpilih sebagai penerima penghargaan. Jumlah partisipasi tersebut menjadi yang tertinggi sejak 2020 sekaligus mencatat rekor di kawasan Asia Pasifik.

UN Women Indonesia Representative & Liaison to ASEAN, Ulziisuren Jamsran, mengatakan potensi ekonomi Indonesia dapat berkembang lebih optimal apabila perempuan memiliki ruang untuk berkontribusi, menghadirkan solusi, dan mengambil peran dalam dunia kerja.

"Kesetaraan gender bukan isu perempuan semata, melainkan soal talenta, daya saing perusahaan, dan ketahanan nasional," katanya dalam keterangan pada Lifestyle Liputan6.com, Kamis, 29 Oktober 2026.

WEPs Awards memberikan penghargaan pada perusahaan yang menjalankan upaya nyata untuk mendorong kesetaraan gender di tempat kerja, pasar, rantai pasok, serta komunitas. Penilaian mencakup kebijakan yang diterapkan dan hasil yang terukur, sehingga penghargaan tidak hanya bertumpu pada komitmen perusahaan.

Jumlah perusahaan yang bergabung dalam jaringan WEPs di Indonesia juga terus bertambah. Pada 2019, tercatat 15 perusahaan penanda tangan.

Kini, jumlahnya telah melampaui 250 perusahaan. WEPs menjadi panduan bagi perusahaan dalam menerapkan prinsip kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan melalui kebijakan maupun praktik bisnis sehari-hari.

Penerima WEPs Awards 2026 berasal dari berbagai sektor dengan program pemberdayaan perempuan yang beragam. PT Wijaya Karya (Persero) Tbk meraih kategori Leadership Commitment melalui integrasi kesetaraan gender dalam pengelolaan talenta, termasuk pengembangan pemimpin perempuan dan kebijakan ramah keluarga.

Di kategori Gender-Inclusive Workplace, PT PLN (Persero) mendapat apresiasi atas penerapan kerja fleksibel, cuti orang tua, serta dukungan bagi karyawan dengan tanggung jawab pengasuhan. Sementara itu, Advanta Seeds Indonesia meraih kategori Gender-Responsive Marketplace berkat upaya memperluas akses perempuan terhadap inovasi pertanian, kepemimpinan, dan kewirausahaan.

L'Oreal Indonesia menerima penghargaan Inclusive Procurement melalui kemitraan dengan pemasok yang membuka peluang ekonomi bagi perempuan. Adapun Siloam International Hospitals diapresiasi atas program SELANGKAH yang menyediakan edukasi, skrining, deteksi dini, hingga tindak lanjut kanker payudara bagi perempuan.

Proses seleksi WEPs Awards dilakukan melalui penelaahan dokumen, penilaian dewan juri independen, dan uji tuntas. Para juri berasal dari kalangan akademisi, masyarakat sipil, organisasi internasional, serta pemerintah.

Penilaian mencakup relevansi program terhadap tantangan kesetaraan gender, penerapan kebijakan, dan dampak yang dapat dibuktikan. Perusahaan juga harus menunjukkan prosedur tertulis, dukungan manajemen puncak, alokasi anggaran, serta rencana keberlanjutan program.

Hasil pelaksanaan diukur secara kuantitatif maupun kualitatif, misalnya melalui peningkatan jumlah vendor milik perempuan dalam rantai pasok atau bertambahnya perempuan yang menduduki posisi pimpinan.

Dengan kriteria tersebut, program pemberdayaan perempuan dinilai berdasarkan penerapan dan dampaknya dalam operasional bisnis, bukan sekadar kampanye sesaat. Pendaftaran dan penerimaan penghargaan ini tidak dipungut biaya. Pemenang juga tidak dikenakan biaya untuk piala yang diterima.

Kesetaraan gender di dunia kerja masih menjadi tantangan bagi Indonesia. Global Gender Gap Report 2026 dari World Economic Forum menempatkan Indonesia di peringkat ke-106 dari 145 negara, dengan 68,7 persen kesenjangan gender berhasil ditutup.

Data Badan Pusat Statistik per Mei 2026 menunjukkan partisipasi angkatan kerja perempuan mencapai 55,84 persen, jauh di bawah laki-laki sebesar 85,14 persen. Kesenjangan upah, minimnya akses ke posisi pimpinan, serta beban perawatan keluarga yang tidak dibayar turut memengaruhi peluang perempuan berkarier.

Pemerintah menargetkan partisipasi angkatan kerja perempuan mencapai 70 persen pada 2045, dengan tambahan sekitar 750.000 perempuan setiap tahun. Perusahaan dapat mendukung target tersebut melalui fasilitas penitipan anak, ruang laktasi, cuti orang tua termasuk cuti ayah, serta jam kerja fleksibel.

Kebijakan ini memberi ruang bagi pekerja untuk menyeimbangkan tanggung jawab keluarga dan pengembangan karier.