Deposit For Put Top Cup News Email And Parlay Playtime Sudirman

Liputan6.com, Jakarta -Spanyol akan memberlakukan kebijakan cuti medis khusus bagi perempuan yang mengalami gangguan kesehatan akibat menopause mulai 1 Desember 2026. Kebijakan ini menjadi langkah baru pemerintah untuk memberikan perlindungan bagi perempuan pekerja yang kondisi kesehatannya terganggu selama masa transisi menuju menopause.

Meski demikian, cuti medis menopause ini tidak otomatis berlaku bagi semua perempuan yang sedang mengalami menopause. Pekerja harus terlebih dahulu menjalani pemeriksaan dokter dan mendapatkan diagnosis gangguan kesehatan terkait menopause yang untuk sementara waktu membuat mereka tidak mampu bekerja.

Kebijakan tersebut disetujui pemerintah Spanyol pada 20 Oktober 2026. Menteri Inklusi, Jaminan Sosial, dan Migrasi Spanyol, Elma Saiz, mengatakan aturan ini merupakan bentuk perhatian terhadap kondisi kesehatan perempuan yang selama ini kerap luput dari pembahasan di lingkungan kerja.

"Lebih dari 10,5 juta perempuan terdaftar dalam sistem Jaminan Sosial dan kami merespons situasi yang selama ini tidak terlihat," ujar Saiz setelah rapat kabinet, seperti dikutip dari Euronews pada Jumat (6/11/2026).

Tak Semua Gejala Menopause Memenuhi Syarat Cuti

Menopause merupakan fase alami dalam kehidupan perempuan. Namun, perubahan hormon selama periode ini dapat memicu berbagai keluhan yang memengaruhi aktivitas sehari-hari. Beberapa di antaranya adalah sensasi panas berlebih atau hot flashes, gangguan tidur, kelelahan, hingga kesulitan berkonsentrasi.

Pada sebagian perempuan, gejala tersebut dapat terasa berat hingga mengganggu kemampuan untuk menjalankan pekerjaan. Meski begitu, tidak semua keluhan menopause menjadi alasan untuk mengajukan cuti medis khusus.

Pekerja harus menjalani pemeriksaan medis untuk memastikan adanya kondisi yang berkaitan dengan secondary menopausal disorder atau gangguan menopause sekunder yang berdampak pada kemampuan bekerja.

Jika dokter menyatakan kondisi tersebut membuat pekerja tidak mampu menjalankan tugasnya untuk sementara waktu, surat keterangan cuti medis dapat diterbitkan.

Proses administrasinya juga dibuat lebih praktis. Pekerja tidak perlu menyerahkan surat keterangan sakit dalam bentuk fisik kepada perusahaan karena informasi tersebut akan dikirimkan secara digital melalui sistem Jaminan Sosial Spanyol.

Salah satu perbedaan kebijakan ini dengan cuti sakit biasa terletak pada waktu pemberian tunjangan. Dalam skema cuti sakit akibat penyakit umum, tunjangan biasanya baru diberikan mulai hari keempat.

Sementara itu, pekerja yang mendapatkan cuti medis menopause berhak menerima tunjangan mulai hari kedua. Pada hari pertama, perusahaan tetap berkewajiban membayarkan gaji pekerja secara penuh.

Mulai hari kedua hingga hari ke-20, pekerja akan menerima tunjangan sebesar 60 persen dari basis upah yang menjadi acuan perhitungan. Besarannya kemudian meningkat menjadi 75 persen mulai hari ke-21.

Selain itu, pemerintah Spanyol tidak mensyaratkan masa iuran Jaminan Sosial minimal 180 hari dalam lima tahun terakhir. Ketentuan ini berbeda dari persyaratan cuti sakit biasa akibat penyakit umum. Artinya, pekerja yang memenuhi kriteria medis tetap dapat memperoleh tunjangan tanpa harus memenuhi masa iuran tersebut.

Kebijakan ini juga melanjutkan upaya Spanyol dalam memperluas perlindungan kesehatan perempuan di lingkungan kerja. Pada 2023, negara tersebut lebih dulu menerapkan cuti medis berbayar bagi perempuan yang mengalami nyeri menstruasi berat hingga tidak mampu bekerja.

Dengan aturan baru yang berlaku mulai 1 Desember 2026, Spanyol memberikan pengakuan lebih luas terhadap gangguan kesehatan yang dapat dialami perempuan sepanjang kehidupannya.

Kebijakan ini sekaligus menegaskan bahwa keluhan menopause yang berdampak serius pada kemampuan bekerja perlu mendapatkan perhatian dan perlindungan.